Ce rapport restitue les caractéristiques 2018 des ressources humaines élaborées à partir des données transmises à l’ATIH par les établissements publics de santé dans le cadre de l’enquête « Bilan Social ». Pour rappel, cette enquête n’est obligatoire que pour les établissements publics de plus de 300 agents.

Les résultats clés de cette analyse pour 2018 sont les suivants (Chaque indicateur est traité de façon spécifique ; le nombre d’établissements pris en compte dans le calcul diffère donc selon l’indicateur analysé) :

• Nombre moyen de jours de CET stockés par agent (392 établissements) :

o Personnel médical : le nombre moyen de jours de CET stockés est de 25,6 jours par agent médical. Cet indicateur varie cependant entre 6,3 et 41,9 jours pour 80% des établissements.

o Personnel non médical : le nombre moyen de jours de CET stockés est de 4,7 jours par agent non médical. Il est inférieur à 8,4 jours pour 90% des établissements.

• Taux d’absentéisme pour motif médical et non médical (351 établissements) :

Le taux d’absentéisme global est de 8,6%.

o Personnel médical : le taux d’absentéisme du PM est de 3,8%. Pour 80% des établissements, il se situe entre 1,4% et 6,1%. L’absentéisme du PM se décompose en 0,1% pour l’absentéisme inférieur à 6 jours et 3,7% pour l’absentéisme supérieur ou égal à 6 jours.

o Personnel non médical : le taux d’absentéisme du PNM est de 9,1%. Il varie entre 6,7% et 10,3% pour 80% des établissements. L’absentéisme du PNM se décompose en 0,4% pour l’absentéisme inférieur à 6 jours et 8,7% pour l’absentéisme supérieur ou égal à 6 jours.

• Les métiers les plus cités comme « sensibles » sont :

o pour le personnel médical : Autre spécialiste des spécialités médicales, Anesthésie réanimation, Généraliste et spécialiste de médecine générale 

o pour le personnel non médical : Masseur kinésithérapeute, Infirmier en soins généraux, Aide-soignant.

Ces données sont aussi présentées en évolution entre 2017 et 2018 dans le document (en synthèse et en détail).